「施工管理、辞めたい」で調べて、ここに来た人へ。

Q. 辞めるかどうか決まっていないのに、動いていいですか。

むしろ、決める前に動いたほうがいいと思っています。

辞めるかどうかは、あとで決められます。先に決めるのは「年収を落とさない」「場所を動かない」「現場常駐から離れる」のうち、どれを守るかです。 3つ全部は、たいてい同時に取れません。ここが決まらないまま求人を見ると、 「今の会社でいいか」に戻ります。

Q. いまの経験しかないのですが、他で通用しますか。

通用しないのではなく、まだ言葉になっていないだけのことが多いです。

私は職務経歴書に「コミュニケーション能力があります」としか書けませんでした。 いま思えば、月に何件の物件を持って、何件の商談をして、何件を完工させて、 アフター対応を何件、平均何日で終わらせているか——そういう数字で話すべきでした。

ただし盛らないこと。数字が低いなら、 「なぜできなかったか」「どう改善したかったか」とセットで正直に話す。 背伸びして入っても、あとで苦労して2〜3ヶ月で辞めることになります。

Q. 相談先は、1社だけでいいですか。

私は1社目で止まりました。欲しいと思える求人が、1つも来なかったからです。自分の経験を伝えられていなかったのかもしれないし、希望を言えていなかったのかもしれません。 どちらが悪いとも言い切れませんが、そこで止まったのは事実です。

逆に、別のときには担当者の一言で進路が変わりました。私は資格を持っている職種に絞って10社受け、書類は通るのに面接では毎回 「実務経験がない」と言われて落ちていました。行き詰まっていたときに、「今までやってきた仕事なら、こっちの分野も全然アリなんじゃないですか」と言われたんです。

紹介された2社とも選考が進み、自分では絶対に受からないと思っていた会社に、 するすると通りました。あれは、自分1人では絶対に思いつきませんでした。

Q. 大きい会社なんて、自分には無理じゃないですか。

私も10年、そう思っていました。結論から言うと、思い込みでした。

受けてみたら、面接の途中で「いま役員が横にいるので、次の日程を決めたい」と言われて、 その場で最終面接が決まり、次で採用になりました。 別の会社では、適性テストの結果が良くなかったときにわざわざ電話が来て、 受け直しを案内されました。

あんなに落ち続けたのに、こんなにあっさり決まるのか、と思いました。いまは、大きい会社ほど人が足りていません。